استفان Glickman مدیر جهان تنها اسیر کفتار مستعمره درگذشت, مارس 22 پس از مبارزه با سرطان لوزالمعده در 87.
Glickman پیوست UC برکلی گروه روانشناسی در سال 1968 پس از تدریس در دانشگاه میشیگان و دانشگاه. در UC برکلی او به عنوان یک استاد روانشناسی و یکپارچه زیست شناسی. Glickman به رسمیت شناخته شد با برجسته جایزه آموزش و برکلی استنادی است که توسط داده صدراعظم برای "بیش از استانداردهای تعالی" در یک زمینه است.
به عنوان یک پیشگام در رفتاری غدد Glickman بهترین و شناخته شده سهم بود تحقیقات خود را در hyenas خال در UC برکلی زمینه ایستگاه مطالعه رفتار, محیط زیست و تولید مثل به گفته فرانسیس ساطع از دانشگاه برکلی گروه روانشناسی سابق مدیر اجرایی.
برای بیش از 30 سال Glickman مطالعه تولیدمثل از کفتار خال دار ویژه, چگونه زن کفتار مورفولوژی masculinized. او این کار را با ایجاد یک اسیر جمعیت کفتار خال دار در محوطه دانشگاه و با استفاده از مطالعات رفتار غدد و مورفولوژی برای درک بهتر این غیر معمول تولید مثل کفتار.
"او شناخته شده به عنوان خال خال کفتار' کسی که آورده آنها را از آفریقا به دانشگاه برکلی گفت:" UC برکلی پروفسور فردریک تهونیسن.
دانشگاه برکلی و استاد آیلین Lacey گفت Glickman بود "ستون" از گروه روانشناسی.
به افتخار Glickman دستاوردهای زمینه ایستگاه مطالعه رفتار, محیط زیست و تولید مثل خواهد بود تغییر نام داد و بعد از او.
"او قلب حیوان مرکز تحقیقات قرار دارد که به کفتار," لاکی گفت: در یک ایمیل.
در علاوه بر این به Glickman تحقیقات بسیاری از همکاران او گفت: آنها را تحسین شخصیت او. Glickman شناخته شده بود برای محبت و احترام نسبت به دیگران.
با توجه به شیسویی وجود دارد استادان ،
"استیو بود خیلی بیشتر از فقط یک دانشمند" لاکی " در ایمیل. "او همچنین بسیار عالی معلم همکار و همکار و او یاد می شود برای بسیاری از راه هایی است که او کمک کرد تا به شکل حرفه و زندگی دیگران."
Glickman همکاران نیز گفت: آنها از روی علاقه به یاد داشته باشید مکالمات خود را با او اظهار نظر در عقل خود را به عنوان به خوبی به عنوان بیمار خود را به حمایت و آرامش طبیعت است.
گفت: بسیاری از Glickman بسیار تشویق و حمایت از افراد دیگر کار می کنند. او یکی از معدود افرادی است که مایل به نشستن و صحبت کردن با هر کسی و دیگران احساس مهم با توجه به شیسویی.
Glickman توانایی ارتباط با هر کسی و دیگران هیجان زده در مورد کار خود را در رفتار و زیست شناسی با توجه به Lacey. او اضافه کرد که به عنوان یک فرد او همیشه لذت بخش برای صحبت کردن.
تهونیسن توصیف Glickman به عنوان یک "غول مهربان."
"او بسیار فروتن و در همان زمان همیشه هیجان زده در مورد دیگران کار می کنند. بسیاری از دانشمندان در خود حباب اما او این است که" تهونیسن گفت. "او همیشه هیجان زده به بحث در مورد کار خود را و کار او بسیار فروتن است."
تماس با Aryia Dattamajumdar در [email protected] و او در توییتر دنبال کنید در @AryiaDattamaju1.
tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de
مقالات مشابه
- سایبان برقی بازویی
- "کل جهان تغییر کرده است': صفحه اصلی کسب و کار تعمیر مبارزه گرفتن PPE نگه داشتن پروژه های
- نمایندگان مجلس با تقاضای اقدام در لامپوک قلم
- بهترین قایق های ماهیگیری بادی: راهنمای خرید و بررسی
- نحوه استفاده از دستگاه هدایت سنج آزمایشگاهی
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- مطالعه UC برکلی می یابد از دست دادن شغل افزایش خطر خودکشی, بیش از حد 88801100011088 بر اساس یک مطالعه به رهبری UC برکلی در مورد کارگران خودکار در میشیگان، از دست دادن یک شغل ممکن است منجر به افزایش نرخ خودکشی و مصرف بیش از حد کشنده مواد مخدر شود. این تحقیقات که در ماه ژوئیه منتشر شد، کارگران خودکاری را نشان می دهد که دیگر در مشاغل سابق خود استخدام نمی شوند، در مقایسه با کارمندان فعال خطر خودکشی یا مصرف بیش از حد بیشتری دارند. این خطر برای کسانی که قبل از سن بازنشستگی بیکار شدند دو برابر می شود، به گفته نویسنده اصلی و استاد دانشکده بهداشت عمومی UC برکلی الن آیزن. هالی Elser، نویسنده مشترک و دانشجوی پزشکی دانشگاه استنفورد می گوید: «به طور فزاینده ای روشن می شود که خطرات مربوط به محیط کار وجود دارد که خطرات فیزیکی نیستند.» "برخی از آن ها به ناامنی شغلی یا پیش کاری ارتباط دارد." این مطالعه بر روی کارگران میشیگان در جنرال موتورز به نمایندگی از اتحادیه کارگران خودروی متحد متمرکز بود. داده ها شامل هر دو خروج داوطلبانه و غیرارادی از شرکت از سال ۱۹۷۰ تا ۱۹۹۴ بود. در میان تقریباً ۲۷٬۰۰۰ کارمندی که در آن سال ها شرکت را ترک کردند، ۲۵۷ نفر بر اثر خودکشی یا مصرف بیش از حد جان خود را از دست دادند. این علل در میان کارگران بیکار بیش از ۱۶ برابر کارگران شاغل شایع تر بود. از این مرگ ها، ۲۳۶ نفر به زودی پس از ترک شغل کارمندان صورت گرفت که تقریباً نیمی از مرگ ها ظرف پنج سال آینده رخ داد. Elser گفت: شرایط مادی شما می تواند چنین تاثیر عمیقی بر سلامت روانی شما داشته باشد. "شما باید یک ثانیه طول بکشد تا به این فکر کنید که وقتی می بینید آن نتایج به تحمل می رسد چه معنایی دارد." آیزن گفت این روندها به احتمال زیاد برای کارگران صنعتی به طور بزرگ، به ویژه در صنایعی که با از دست دادن شغل سنگین سر و کار دارند، قابل اجرا خواهد بود. به گزارش آیزن، این نتایج همچنین ممکن است به ویژه با توجه به بیکاری انبوهی که همه گیر COVID-19 برانگیخته است، مربوط باشد. آیزن می گوید: «در نتیجه COVID که به خوبی کنترل نشده است، بیکاری زیادی در کشور وجود داشته است و بسیاری از مردم از استرس مالی لطمه می بینند.» "ما باید نگران این هستیم که عواقب سلامت روانی از تمام آن از دست دادن شغل وجود داشته باشد." به گفته آیزن، با این حال، طبیعت گسترده در واقع ممکن است این خطرات را کسل کننده کند چرا که به طور بالقوه کمتر آسیب زا است که شغل خود را در زمانی از دست بدهد که بسیاری دیگر در حال رفتن از طریق همان تجربه است. Elser بر اهمیت این مطالعه در تجزیه و تحلیل هر دو ناامنی شغلی گذشته و حال در زمان افزایش پیش کاری در محیط کار تاکید کرد. اسر می گوید: «ما را مجبور می کند که منتظر باشیم و به این فکر کنیم که ناامنی شغلی برای امروز و جمعیت کاری آینده به چه معناست.» "اما همچنین به ما اجازه می دهد تا به عقب نگاه کنید که چگونه تغییرات در یک بار پر رونق صنعت خودرو دیترویت تحت تاثیر قرار افرادی که تا به حال آن شغل است." <em>تماس با کلر دالی در [ایمیل محافظت شده] و او را در توییتر در @DalyClaire13.</em>
- باغ از عقب نشینی و تولد دوباره
- یادآوری: سکوی هالی و اسکله 421 وضعیت به روز رسانی تالار شهر مجازی در اوت 27
- برنامه های تابستانی پیشنهاد Free Kids' وعده های غذایی