سه شنبه شب در ماه ژانویه است و من با ساکنان به اورژانس کودکان می روم تا کودک نوپایی را که جوش دارد ببینم. من برای کارگران فقیر اورژانس احساس می کنم - به عنوان نوع بسیار مسری Omicron کووید-19 اینجا در تگزاس افزایش یافته است، بیمارستان ما، مانند بسیاری دیگر، تخت های کوتاهی دارد. اغلب، ده ها کودک در اتاق انتظار اورژانس وجود داشته اند. احساس میکنم وقتی به آنجا میروم باید یک بوقلمون کبابی یا یک بطری جین برای تیم ER ببرم.
در اصطلاح بیمارستانی، «تخت» فقط به معنای تخت (یا تخت) نیست، بلکه همه چیزهایی است که یک کودک بیمار به آن نیاز دارد: تجهیزات، تیم پزشکی، برق و آب جاری، درمانگر تنفسی، و (از همه مهمتر) پرستار در حالی که دارم این را می نویسم، شهرستان بکسار، جایی که بیمارستان من در آن قرار دارد، یک کلیت دارد کووید-نرخ مثبت نزدیک به چهل درصد اگر کارکنان سالم نداشته باشیم، تخت نداریم.
وضعیت تخت ما بر خانواده های سراسر تگزاس جنوبی تأثیر می گذارد. ما یک بیمارستان انتقال شبکه ایمنی هستیم که به کودکان و بزرگسالان که بسیاری از آنها در فقر زندگی می کنند خدمات می دهیم. سن آنتونیو خود بالاترین نرخ فقر را در میان کلانشهرهای ایالات متحده دارد. مراقبتهای پزشکی ویژه برای کودکان در این منطقه بسیار اندک است و بیمارستانهای محلی در ادینبورگ، ایگل پس، فورت دانکن، و جاهای دیگر اغلب با ما تماس میگیرند تا کودکانی را که به اندازه کافی بیمار هستند و به ما نیاز دارند، انتقال دهیم.
کمبودها بر بچه هایی که قبلاً اینجا هستند نیز تأثیر می گذارد. کودکی که با تیم من در طبقه بالا امن تر است، چند ساعت دیگر در بخش اورژانس منتظر می ماند. (در بزرگسالان، شبانه روزی در اورژانس با اقامت طولانیتر در بیمارستان و مرگ و میر بیشتر همراه است، اگرچه دادهها در میان مطالعات متناقض است.) پس از جراحی، بچهها از اتاق عمل به اتاق ریکاوری میروند. اگر در آنجا منتظر باز شدن تخت بیمارستان گیر کنند، جراحی بعدی می تواند به تعویق بیفتد. با پر شدن ICU، ما منابعی را برای مراقبت از کودکان در سطح ICU در یک واحد پایین تر گسترش می دهیم. نگرانی های ما در مورد این بچه ها - اینکه اتفاق بدی بیفتد، چیزی را از دست بدهیم یا به آنها صدمه بزنیم - همه ما را تحت تأثیر قرار می دهد.
به عنوان یک بیمارستان اطفال، به رهبری تیمی که از این بچه ها مراقبت می کند کمک می کنم. در این شب ما چهار نفریم: خودم. ساکن ارشد من، تبیان ربانی؛ کارورز اطفال ما، ارفع اکرام; و ملانی پرز دونز، ساکن پزشکی خانواده، که با ما در حال چرخش است. ملانی یک بچه نه ساله و یک بچه سه ساله در خانه دارد. این کودک سه ساله در حال حاضر در انزوا به سر می برد زیرا نتیجه آزمایش معلم پیش دبستانی او مثبت بوده است کووید. شوهر ملانی سعی می کند در خانه کار کند و مراقبت از کودکان را انجام دهد در حالی که ملانی چندین شب کار می کند.
سند ER خوشبین است. او درباره کودک نوپایی که برای دیدنش آمده ایم، می گوید: «احتمالا می توانستم او را با آنتی بیوتیک خوراکی به خانه بفرستم. اما ظاهراً این بچه در روز پنجم تب است و بثوراتش وحشتناک به نظر می رسد، به اندازه ای بد که برای بررسی عفونت در استخوان دستور عکسبرداری با اشعه ایکس را داده است. این خانواده پناهنده هستند - اخیراً از کشور خود تخلیه شده اند. آنها ماشین ندارند و پزشک اورژانس نگران است که در صورت بدتر شدن او نتوانند پیگیری کنند. او با اشاره به ابزار قابل حمل تفسیر ویدئویی می گوید: «مترجم آنجاست.
دختر در آغوش مادرش خوابیده است. تب می گوید: «او هنوز اکران نشده است» و ما مکث می کنیم. همه کودکانی که در بیمارستان بستری می شوند، آزمایش غربالگری می گیرند کووید، اما معمولاً درست قبل از اینکه به طبقه بالا بیایند. (اگر نتوانند نفس بکشند و تیم اورژانس مشکوک شود که آنها مریض هستند کووید، آزمایش زودتر انجام می شود.) ارفع و ملانی در ماسک های جراحی هستند. من سوار N95 هستم که از خانه آورده ام. تب یک بیمارستان N95 دارد - در این مرحله از همه گیری، به نظر می رسد بیمارستان ما به اندازه کافی دارد. بیمار ما در ایزوله نیست و مشکل تنفسی ندارد. وارد می شویم.
روی صندلی کنار مادر می نشینم و دختر را در حالی که می خوابد به آرامی معاینه می کنم. ملانی برای تماس با مترجم ویدیو وارد سیستم می شود و در این بین ارفا و طب زبان خود را با پدر امتحان می کنند. برخی از بیماران ما اغلب چند زبانه هستند. تب شروع می شود، اما او و پدر به لهجه های مختلف صحبت می کنند - پدر می تواند طب را بفهمد، اما تب نمی تواند او را بفهمد. تب میگوید: «Uno momento» و وقتی لهجه از کار میافتد، خود را فراموش میکند. این باعث خنده همه می شود. سپس ارفع زبان دیگری را پیشنهاد می کند; پدر هم این را می گوید. تا زمانی که مترجم ویدیویی آماده شود، می گوید ترجیح می دهد با ارفع ادامه دهد.
دختر راحت است. صدای ریههایش واضح است و شکمش نرم است، اما بدترین قسمت بثورات واقعاً وحشتناک به نظر میرسد. گرم و قرمز است، با سطح وسیعی از پوست که تا عضله فرسایش یافته است، و در لبه آن پوستهای مایل به سیاه است. وقتی یک نوک انگشتش را روی پوست آلودهاش قرار میدهم، میتوانم نبض او را در دستکش احساس کنم. میگویم: «متأسفم که او را بیدار میکنم، اما باید به دهانش نگاه کنیم.» و وقتی ارفع ترجمه میکند، مادر روی گونههای کودک فشار میآورد و او را بیدار میکند. دختر چشمانش را میفشرد و به مادرش خم میشود و بلافاصله از کودکی در خواب به کودکی خشمگین تبدیل میشود. این به من اطمینان می دهد - اگر او به شدت بیمار بود، به احتمال زیاد بی حال و مطیع بود. سرم را نزدیک صورتش خم میکنم و نوری میتابم و به دقت روی هر سطح از لثهها، گونهها و گلویش برای تاول یا فرسایش نگاه میکنم. کودک فریاد می زند و من منظره ای عالی از لوزه های او می بینم. آنها خوب به نظر می رسند.
وقتی دختر بچه آرام میشود، چشمانش را باز میکند تا از مژههای تیره و اشکآلود به ما نگاه کند. او به طرز شگفت آوری زیبا است، آنقدر که همه ما یک لحظه سکوت می کنیم. تب می گوید: «او زیباست. ارفع رو به پدر و مادر می کند -او چشمان زیبایی دارد- و سر تکان می دهند.
همین الان، بیمارستان ما با کیت بخیه، کانول ساکشن و گهگاه موارد دیگر کمبود دارد. پم لوپر، پرستاری که سه واحد بستری در بیمارستان ما را برای کودکان مدیریت میکند، اخیراً مدیری را به فروشگاه مواد غذایی فرستاد تا برای واحد ما دستمال مرطوب نوزاد تهیه کند، زیرا تامینکنندگان بیمارستان نتوانستند آنها را تهیه کنند. با این حال، بیشتر ما با کمبود کارکنان مواجه هستیم. در شلوغترین روزهای ما، پم شبانه روز کار میکند و هر چهار ساعت یک بار بهروزرسانیها را برای تیم پزشکی ارسال میکند تا بدانیم آیا تختی برای بچهها داریم یا خیر.
ما بچه های بیشتری در بیمارستان بستری هستیم کووید بیش از هر زمان دیگری - بسیاری از آنها زیر 5 سال سن دارند، و برخی در ICU نیمی از آنها اینجا هستند برای کوویدپم تخمین می زند و نیمی از آنها چنین بوده است کووید-مثبت زمانی که برای چیز دیگری پذیرفته شدند. (بسیاری از مادران زایمان نیز هستند کووید-مثبت، بنابراین آنها و نوزادانشان در انزوا هستند.)
اما مشکل اصلی کودکان نیست کووید عفونت - کارکنان است. یک رشته از ساکنان سالخورده ما یک به یک با عفونت تماس گرفته اند. بسیاری از پرستاران و فنآوران نیز بیرون هستند - آنها خودشان ویروس را دارند یا فرزندانشان دارند یا نمیتوانند مراقبت از کودک را پیدا کنند در حالی که بچههای کوچکشان پس از قرار گرفتن در معرض آنها در انزوا هستند. برخی از پرستاران ما را ترک کردهاند تا مسافر شوند - از بیمارستانی به بیمارستان دیگر میروند تا کمبود کارکنان کوتاهمدت را پر کنند - و در عین حال، به پرستاران مسافرتی اطفال پول میدهیم تا به اینجا بیایند. پام می گوید که بسیاری از پرستارانی که رفته اند جوان هستند. آنها وام دانشجویی و پرداخت ماشین دارند و از بچه ها حمایت می کنند - هرگز پرستاران نمی توانستند دستمزدی را که به عنوان مسافر می توانند دریافت کنند. اما این بدان معناست که به جای یک تیم مستحکم از پرستاران اطفال که یکدیگر را می شناسند و به یکدیگر اعتماد دارند - تیمی که باعث می شود حتی زمانی که گریه می کنید و خسته هستید به سر کار بازگردید - ما ترکیبی از کارکنان اختصاصی طولانی مدت داریم. و تازه واردان پرستاران مجرب ما نه تنها باید کارهای معمول خود را انجام دهند بلکه دائماً در حال آموزش کارکنان جدید هستند.
من ندیده ام که پرستاران باتجربه ما در کیفیت مراقبتی که ارائه می دهند دچار تزلزل شوند، اما برای آنها به عنوان همکاران، مردم و (اغلب) هموالدین نگران هستم. کمبود پرستاری که در حال حاضر بر بیمارستانهای سراسر کشور تأثیر میگذارد بر کمبود طولانی مدت و جهانی پرستاران حرفهای پوشیده شده است. کمبود به عنوان تسریع کننده فرسودگی شغلی پرستاران با افزایش بار کاری و سطح استرس برای کسانی که باقی می مانند عمل می کند.
در روزهایی که واقعاً از رختخواب بیرون می آییم، باید پرستاران حمل و نقل اطفال را زمینگیر کنیم و آنها را برای مراقبت از کودکان در اورژانس یا آی سی یو ما بفرستیم. تا زمانی که بتوانیم یک تخت را باز کنیم (یا آنها بتوانند بیمارستان دیگری برای بردن بچه پیدا کنند) کودک را راحت کنید. آنها این کار را بدون پزشک اطفال در دسترس انجام می دهند، اغلب بدون ماسک ها و تجهیزات مخصوص اندازه کودک که بچه ها به آن نیاز دارند، بدون یک داروساز که دوز اطفال را از روی قلب می داند، بدون توانایی تماس با یک پرستار متخصص دسترسی عروقی که بتواند رگ را پیدا کند. یک نوزاد ریز و بیمار که اکنون نیاز به دسترسی IV دارد، بدون ICU اطفال که در صورت بدتر شدن ناگهانی، او را وارد کرده و تثبیت کند. ما شبکه ایمنی بیمارترین بیماران کودکان آنها هستیم و در حال مبارزه هستیم.
[ad_2]
مقالات مشابه
- UC برکلی باید رد، پیشی گرفتن از سیاست های جدید عنوان نهم 88801100011088 <em>سرمقاله ها نشان دهنده نظر اکثریت هیئت تحریریه به عنوان سردبیر نظر تابستان ۲۰۲۰، آیدان باست نوشته شده است.</em>
- مایکل Drury را 'در طول راه غرب"
- رقص برهنه کردن, رقص زن ریپ کردن UPMC یادبود تکنسین مو, پلیس می گویند
- تولید کربن فعال| فروش
- دیگر قرار ...
- 'آنها شکار ما را برای تفریح'
- بهترین راه اطلاعات: قلعه بادی نیازها برای افراد بیتجربه
- شهرستان سانتا باربارا دانشگاه برای ارائه خدمات حقوقی برای مهاجران
- سانتا باربارا مدرسه نامزد هیئت مدیره Elrawd MacLearn در بودن 'خوب بازی' 88801100011088 <!-- Post Content. --> Elrawd MacLearn یکی از "خوب است،" به عنوان او دوست دارد به خود تماس بگیرید. نامزد 27 ساله برای هیئت مدیره مدرسه سانتا باربارا متحد جوان ترین در مسابقه است، اما او گفت که تنها به ارمغان می آورد مزیت اضافه شده ¢ او نزدیک ترین تجربه دست اول از دانش آموزان در حال حاضر در این منطقه ثبت نام کرده است. و اون گفت که جواني ش تنها چيزي نيست که طرف اون باشه او از خودش بچه ندارد اما سومین فرزند بزرگ از ۱۱ خواهر و برادر است و سال ها مجبور بود نقش «پدر و مادر و معلم دفاکتو» را با برادران و خواهرانش بازی کند. مک لین در حال حاضر بازرس بهداشت شهرستان سانتا باربارا است و او با مدرک کارشناسی زیست شناسی از UCLA فارغ التحصیل شد. او در تورنس به دنیا آمد اما قبل از فرود در سانتا باربارا در سراسر زندگی کرده است، از جمله اورنج کانتی، دالاس و لس آنجلس. سانتا <em>باربارا ایندیپندنت </em>با مک لین نشست تا در مورد کمپین خود اطلاعات بیشتری کسب کند. در زیر یک نسخه متراکم از مکالمه است. <strong>چي باعث شد تصميم بگيري براي هيئت مديره مدرسه نامزد بشي؟</strong> برای شروع من می گویند که من فکر می کنم این سوال اشتباه است. طرز فکر فعلی این است که چه نوع صلاحیت هایی شما را واجد شرایط این موقعیت در هیئت مدیره مدرسه می کند. که به نظر من نادرست است چون یک مقام منتخب صرفا نماینده کسانی است که آنها را انتخاب می کنند. بنابراین به عنوان یک نماینده منتخب، کار من فقط انتقال خواسته ها و میل و هدف انتخاب کنندگان است. پس برای پرسیدن از من نظراتم چه هستند، من فقط یک کاندویت برای پدر و مادر و دانش آموزان و معلمان منطقه هستم.... به عنوان مثال مسائل متعددی وجود داشته است که به سمت هیئت مدیره آورده شده است و بسیاری از والدین حاضر شدند و هیئت مدیره مثل این بود که نه، ما کاری متفاوت انجام می دهیم. ... شماره یک این است که من برای دخالت والدین هستم. چیزی هست که دوست دارم ترفکتا یک موسسه آموزشی را صدا بزنم که پدر و مادر، دانش آموز و معلم است. <strong>تو گفتي که توي هر شاخه از تريفکتا تجربه داري ميتوني توضيح بدي؟</strong> در آن نقش به عنوان یک پدر و مادر [به خواهر و برادر من]، ما سعی کردیم برای تکمیل برخی از برنامه درسی مدرسه دولتی با معلم خصوصی و برنامه های پس از مدرسه، که واقعا نا عادلانه است اگر آموزش و پرورش آنها گرفتن کافی نیست.... بالاخره بعد از چند سال و یک میزبان کامل از مسائل ... ما تصمیم گرفتیم، بیایید آنها را بیرون بیاریم و به مدرسه خانگی برگردیم. بنابراین من شروع به کار در یک آزمایشگاه انجام شیفت قبرستان تا من می تواند با خواهر و برادر کوچکتر من در طول روز باشد. با آن، سورپرایز سورپرایز، موفقیت تحصیلی آنها شروع به بالا رفتن کرد.... یکی از مسائل مربوط به سیستم مدارس دولتی این است که این یک ذهنیت کوکی برش است که می گوید: «هی، ما شما را اینجا می کنیم، و شما باید با این موضوع مطابقت داشته باشیم. ما نمی خواهیم به سبک یادگیری خود را در نظر گرفتن و یا چگونه شما می خواهید برای درگیر شدن. ما فقط ميخوايم اين ميخ مربع رو به يه سوراخ گرد فرو کنيم ميدونم که بعضي ها ميگن اين تجربه توست و اون سانتا باربارا يفورمد نبود و من این را می گویم: آن سیستم مدرسه بسیار بهتر از سانتا باربارا امتیاز داده شده بود. اگر به نمرات و سطوح شایستگی نگاه کنیم، به سختی آن را به طور کلی می سازیم. پنجاه و چهار درصد در درک خواندن و 45 درصد در توانایی های محاسباتی به هیئت مدیره دسترسی دارند.... خیلی از والدین به من آمدند و گفتند: هی هیئت مدیره به حرف ما گوش نمی دهد و ما این تجربه های منفی را داریم. ما وسیله یا توانایی دویدن را داري، پس ميتوني نماينده ما باشي؟" ... <em> دریافت داستان های بالا در صندوق پستی خود را با ثبت نام برای خبرنامه روزانه ما، ایندی امروز.</em> لایه دوم تروفکتا خود دانش آموزان است. این نامزدها و افراد حاضر در هیئت مدیره، زمانی که در مدرسه بودند اینترنت نداشتند. هیچ یادگیری از راه دور وجود نداشت و کودکان با تکنولوژی بزرگ نمی شدند.... چگونه یک کودک را در قرن بیست و یکم به بهترین وجه آموزش دهیم؟ فکر قدیمی زیادی وجود دارد که به وضوح راه اندازی کودکان برای موفقیت نیست. به نظر من که یک کودک در سیستم در حال حاضر راه اندازی شده است به شکست در راه فعلی است که همه چیز هستند، مگر اینکه آنها منابع مکمل به متقاعد کردن که.... نقل مکان به معلمان که ستون سوم تروفکتا است، به خواهر و برادر کوچکترم آموزش دادم و سال ها مربی شنا بودم. این در واقع یکی از راه هایی بود که من از طریق کالج بدون بدهی کردم.... من 10 یا تا جیغ 3 ساله در یک محیط بسیار خطرناک و باید مطمئن شوید که همه در حال یادگیری چگونه به شنا. من تا به حال می دانم که چگونه آنها را درگیر نگه دارید، چگونه به نظم و انضباط، و مهمتر از همه چگونه به بهترین خدمات مشتریان من و یا مشتریان من، که کودکان نیست بلکه پدر و مادر. من فکر می کنم بین والدین و معلمان قطع ارتباط وجود دارد. همه همیشه در مورد دانش آموز، دانش آموز، دانش آموز صحبت می کنند. البته این موضوع بسیار درست است و دانش آموزان باید یاد بگیرند. اما چه کسی بهترین علاقه کودک را دارد؟ کي بهتر ميدونه چطوري ياد ميگيرن؟ پدر و مادر اينکارو ميکنن بنابراین ما قطعا نیاز به تعامل پدر و مادر و معلم بیشتر. من می خواهم به پل trifecta در راه که در آن یادگیری جامع است، جذاب، و ما موفقیت. <strong>آیا شما احساس می کنید مانند تجربه زندگی خود را به عنوان یک فرد از رنگ نیز ممکن است به توانایی خود را برای نشان دادن نیازهای خانواده های رنگ در منطقه کمک کند؟</strong> همیشه از من پرسیده می شود «من چه هستم» اما فکر نمی کنم قومیت کسی نقشی داشته باشد. من فکر می کنم آن را به عنوان آنها می گویند: پوست عمیق.... اما من می گویم [خانواده ای که من در آن بزرگ شدم] این کار را می کند. خانواده من تبدیل به خانواده کلیشه ای آفریقایی آمریکایی اگر شما در آمار نگاه کنید. هیچ پدری در خانه نبود؛ پدری در خانه نبود. ما کم درآمد بودیم؛ اگر شما به رفاه فکر می کنم، اسنپ، هر چه، ما در آن بود. بسیاری از بستگان من در زندان یا زندان یا اعضای باند بودند و چه نه. بنابراین آمدن از آن پیشینه و تجربه کلیشه ای اقلیت، بله من می توانم با آن ارتباط برقرار کنم. اما من می گویم که در سمت تلنگر، موفقیت یک فرد را تعیین نمی کند. نميدونم به اندازه کافي گفته شده البته، من از این آمدم، اما حالا در سانتا باربارا موفق هستم. و به خاطر ظلم نبود.... به این دلیل بود که توانستم تحصیلاتی دریافت کنم که به من یاد داد چگونه محاسبه کنم و چگونه ارتباط برقرار کنم... مدارس هم دیگر تفکر انتقادی را آموزش نمی دهند. مطمئنا، من یک اقلیت هستم، اما اگر بدانم چگونه انتقادی فکر کنم، آنوقت می توانم ایستادگی ام را بهبود بخشم. هر <em>روز، کارکنان</em> سانتا باربارا ایندیپندنت سخت کار می کند به مرتب کردن حقیقت از شایعه و نگه داشتن شما از آنچه اتفاق می افتد در سراسر کل جامعه سانتا <em>باربارا مطلع. حالا راهی برای فعال کردن مستقیم این تلاش ها وجود دارد. </em>پشتیبانی از مستقل<em> با ایجاد یک سهم مستقیم و یا با اشتراک به ایندی +.</em> اضافه <i></i> کردن به مورد علاقه 88801100011088بازرس بهداشت شهرستان 27 ساله می گوید جوان ترین بودن در مسابقه به او مزیت اضافه شده می دهد. سانتا باربارا مدرسه نامزد هیئت مدیره <a href="https://www.independent.com/2020/08/20/santa-barbara-school-board-candidate-elrawd-maclearn-on-being-a-good-millennial/">Elrawd MacLearn</a> در بودن 'خوب بازی' برای اولین بار در سانتا باربارا مستقل <a href="https://www.independent.com">ظاهر شد.</a> ...
- 10 رازها و تکنیکها: نحوه استفاده از لوازم عکاسی برای ایجاد یک سودآور کسب و کار(محصول)