به نظر می رسد دادگاه عالی در نهایت برای شکست دادن اقدام مثبت آماده است

مخالفان اقدام مثبت در پذیرش دانشگاه ها احتمالاً نمی توانستند خبری بهتر از اعلامیه دادگاه عالی در روز دوشنبه داشته باشند که به دو پرونده سازماندهی شده توسط ادوارد بلوم، جنگجوی صلیبی ضد اقدام مثبت رسیدگی خواهد کرد. اولی، شکایتی علیه هاروارد با ادعای تبعیض علیه متقاضیان آسیایی آمریکایی، در دادگاه منطقه فدرال در بوستون ناموفق بود و دوباره در دادگاه استیناف ناحیه اول ناموفق بود. تصور اینکه دیوان عالی این پرونده را پذیرفته است سخت است زیرا می خواست احکام دادگاه های بدوی را تأیید کند. پرونده دوم، شکایت علیه دانشگاه کارولینای شمالی، به همین ترتیب در دادگاه منطقه فدرال ناموفق بود. دیوان عالی اقدام بسیار غیرمعمولی را اتخاذ کرد که گام بعدی را کوتاه کرد، یعنی درخواست تجدیدنظر به مدار چهارم - در عوض آن را مستقیماً به واشنگتن آورد و آن را با پرونده هاروارد جفت کرد.

پیام واضح است: دیوان عالی می‌خواهد به طور قاطع از مجموعه‌ای از تصمیم‌هایی که استفاده از نژاد را به عنوان یک عامل مثبت در پذیرش مجاز می‌دانست، تصمیم بگیرد. اینها تصمیمات نزدیکی بوده اند که بر اساس دلایل محدودی گرفته شده است، معمولاً با عدالت محافظه کار میانه رو که موازنه قوا را حفظ می کند. اکنون هیچ محافظه‌کار میانه‌رو در دیوان عالی وجود ندارد. با فرض اینکه پرزیدنت بایدن موفق شود جانشین قاضی استفان بریر را قبل از رسیدگی به پرونده در دادگاه بنشیند، می‌توان انتظار داشت که یک تصمیم قوی 6-3 مبنی بر «کور رنگی» در پذیرش‌ها، پایان کامل، صادر شود. این مطمئناً چالش‌های قانونی بیشتری را برای برنامه‌های تنوع در هر حوزه دیگری از زندگی آمریکایی ایجاد می‌کند: استخدام، قرارداد، کمک هزینه، و غیره. و اگر دولت بایدن نتواند پیش از انتخابات میاندوره ای نوامبر، عدالت جدیدی را به وجود آورد، ممکن است تصمیمی حتی مبهم تر باشد.

دانشگاه ها به طور داوطلبانه و به طور گسترده در اواخر دهه 1960 به یک دلیل ساده شروع به استفاده از اقدامات مثبت کردند: برای اینکه خود را از نظر نژادی ادغام کنند. بخش‌های اصلی قانون مدنی تصویب شده بود، و فوراً مشخص شد که این نژاد فقط یک موضوع جنوبی نیست که با پایان سیستم رسمی جیم کرو ناپدید می‌شود. اکثر دانشگاه های پیشرو اکثراً سفیدپوست بودند. ادغام دانشجویان و اساتید خود را - که تعداد بسیار کمی از آنها تا به حال با سیاهپوستان آمریکایی به عنوان همسالان و برابر اجتماعی بوده اند - با آغاز یک جامعه چند نژادی آشنا می کند و برای بسیاری از دانشجویان سیاه پوست این فرصت را فراهم می کند تا وارد تمام دنیایی شوند که دانشگاه ها در اختیار آنها قرار داده اند. ورود اساساً در نتیجه، کشور امروز دارای یک طبقه رهبری چند نژادی تر، و یک زندگی سیاسی، فرهنگی و فکری بی اندازه غنی است - و هنوز راه درازی در پیش است.

این ایده که در مقطعی در گذشته، کشور دارای اجماع نژادی گسترده بود که با ظهور اقدام مثبت آن را کنار گذاشت، یک سراب است. هر مرحله از پیشرفت نژادی به شدت بحث برانگیز بوده است: رهایی، تصویب اصلاحات قانون اساسی پس از جنگ داخلی، تصمیمات برجسته دادگاه عالی، قانون مدنی دهه شصت. و پس از تبدیل شدن به قانون، همه بحث‌برانگیز ماندند، موضوع کمپین‌های شدید بی‌ثباتی. اصلاحیه چهاردهم در سال 1868 علیرغم مخالفت رئیس جمهور تصویب و تصویب شد و تنها برای چند سال به قوت خود باقی ماند. خروج نیروهای فدرال از جنوب در سال 1877، که پایان بازسازی را نشان می‌داد، به طرز مهلکی آن را تضعیف کرد. عقل متعارف این است که زنگ، متفق 1954 Brown v. تصمیم شورای آموزش با مرگ رئیس دادگستری فرد ام. وینسون و جایگزینی او توسط ارل وارن لیبرال تر و از نظر سیاسی ماهرتر امکان پذیر شد و پس از صدور این تصمیم، واکنش خشمگینی را برانگیخت. در راهپیمایی 1963 در واشنگتن، که ما برای مارتین لوتر کینگ، جونیور، سخنرانی «من یک رویا دارم» را به یاد داریم، باید از جان لوئیس جوان در مورد مقایسه جنبش حقوق مدنی با راهپیمایی شرمن در جورجیا صحبت کرد. . این تاریخ امن یا ثابت نیست.

طعنه آمیز است که دو مورد از این شاخصه ها، اصلاحیه چهاردهم و قانون حقوق مدنی 1964 - که از سوی موافقان و مخالفان آنها به طور یکسان، به عنوان هدف پیشرفت آمریکایی های آفریقایی تبار فهمیده شد - برای نیم قرن است. ، و اکنون دوباره مبنایی برای چالش های قانونی برای اقدام مثبت هستند. در پذیرش، یک اثر مثبت افزوده شده از اقدام مثبت این است که آگاهی دانشگاه ها را نسبت به سایر نقص های سیستم خود بیدار می کند و بنابراین منجر به افزایش حضور زنان، لاتین تبارها، فرزندان مهاجران و فرزندان خانواده های نامرغوب می شود. اما این تأثیر منجر به وسوسه درک نادرست نکته اصلی کنش تأییدی می شود که همانا آگاهی از نژاد است. نژاد به عنوان یک عامل جدید که قصد اصلی را برای انتخاب در کلاس، یا عملکرد تحصیلی خالص در دبیرستان، یا تعیین اینکه به نحوی واقعاً شایستگی موقعیت‌های با ارزش پذیرش را دارد، مخدوش کند، در پذیرش معرفی نشد. برای ادغام معرفی شد و دارد.

ماه گذشته، هاروارد اولین گروه از کلاس 2026 را پذیرفت - گروهی که بیست و شش درصد آمریکایی‌های آسیایی و چهارده درصد سیاه‌پوستان هستند. سندی که توسط شاکیان در دعوای فعلی به دیوان عالی ارائه شده است، بر اساس آمارهای داخلی که هاروارد پس از شکایت باید منتشر می‌کرد، شامل شبیه‌سازی تأثیر نوع پذیرش‌های «کور رنگ» است که به نظر می‌رسد دیوان احتمالاً دستور پس از تجزیه و تحلیل چندین سال داده های اخیر (نمرات آزمون، رتبه بندی تحصیلی، رتبه بندی شخصی، رتبه بندی فوق برنامه و موارد دیگر):

حذف اولویت‌ها برای متقاضیان آفریقایی-آمریکایی و اسپانیایی تبار یا رفتار با همه متقاضیان به روشی مشابه سفیدپوستان، تأثیرات شگرفی بر سهم پذیرفته‌شدگانی که آمریکایی آفریقایی تبار یا اسپانیایی تبار هستند، به ویژه برای افراد اولی دارد. سهم پذیرفته شدگان آمریکایی آفریقایی تبار بیش از 11 درصد کاهش می یابد که 72 درصد کاهش در سهم دارد. برای اسپانیایی ها، سهم پذیرش ها 6.9 درصد کاهش می یابد و 46 درصد کاهش می یابد.

هر دعوی حقوقی مخالف اقدام مثبت در پذیرش، به عنوان نمرات مدرک در آزمون‌های استانداردی که دانشگاه‌ها از متقاضیان می‌خواهند شرکت کنند، استفاده می‌شود. به دلیل میانگین شکاف های نژادی مداوم در نمرات آزمون، که منعکس کننده نابرابری های آموزشی عمیق و طولانی مدت است، به طور معناداری افزایش حضور دانشجویان سیاه پوست در دانشگاه مستلزم پذیرش برخی از دانشجویان سیاه پوست با نمرات آزمون پایین تر از دانشجویان سفیدپوست مردود شده است. برخی از آنها می توانند ادعا کنند که قربانی تبعیض نژادی هستند. در یک مفهوم بسیار محدود، آنها عبارتند از: نمی توان گفت که آیا یک متقاضی خاص بدون اقدام مثبت پذیرفته می شد یا خیر، اما پذیرش دانشجویان بیشتر از هر دسته، در چنین مؤسسه ای بسیار انتخابی، ناگزیر به معنای پذیرش تعداد کمتری از گروه های دیگر است. هم دانشگاه هاروارد و هم دانشگاه کارولینای شمالی به طور موقت الزامات آزمون خود را به حالت تعلیق درآورده اند و اگر دادگاه عالی همان کاری را که همه انتظار دارند انجام دهد، این تعلیق ها احتمالاً دائمی می شوند. با این حال، این بدان معنا نیست که پس از یک تصمیم نامطلوب، دانشگاه‌ها به سادگی می‌توانند آزمون‌های استاندارد را کنار بگذارند و تأثیری بر تعداد دانشجویان سیاه‌پوست آنها نخواهد داشت. این شکایت‌ها نشان می‌دهد که دانشگاه‌ها مملو از ده‌ها هزار متقاضی هستند و تقریباً تمام جنبه‌های استخر متقاضیان خود را اندازه‌گیری می‌کنند. بدون شک یک طرف دعوی مصمم می‌تواند از اعدادی استفاده کند که نمرات آزمون نیستند تا ثابت کند که نژاد هنوز به عنوان یک عامل مثبت در پذیرش استفاده می‌شود.

در طول تمام دهه‌ها مناقشه درباره اقدام مثبت، مخالفان آن اغلب استدلال کرده‌اند که ما باید کل سیستم آموزشی آمریکا را اصلاح کنیم تا اقدام مثبت غیرضروری باشد. این استدلال فرض می‌کند که ادغام نژادی به عنوان یک هدف صریح به نوعی ذاتا توهین‌آمیز است، و همچنین یک پروژه گسترده تقریبا غیرقابل تصور را پیشنهاد می‌کند. این هنوز هم یک تعهد بزرگ است، اما کمتر این است که دانشگاه ها تمایل خود را برای تعیین کمیت همه جنبه های پذیرش به روشی تشخیص دهند که پس از تصمیم دیوان عالی، با حفظ ادغام در شرایط فعلی و سخت آن در تضاد باشد. -برنده سطح اکنون برای شروع این کار خیلی زود نیست.